「外資系企業に興味はあるけれど、英語が話せないから無理」
「LinkedInって英語の嵐でしょ？ハードルが高すぎる……」
「英語力ゼロの自分が登録しても、相手にされないんじゃ……」
外資系やIT業界への転職を考えたとき、世界的なビジネスSNSである「LinkedIn（リンクトイン）」の名前を耳にすることは多いですよね。しかし、「英語力に自信がない」という理由で、登録を一歩手前で躊躇している方は非常に多いのではないでしょうか。
実は私も、登録前はまったく同じ恐怖を抱えていました。
私がLinkedInを始めたきっかけは、これからの転職についてChatGPTに相談していたとき、「外資系も視野に入れた方がいい。それならLinkedInがおすすめ」とアドバイスされたことでした。当時は名前すら知らず、調べてみると「日本ではまだ登録者が少ないが、海外では転職のインフラ」「SNSのようにフランクに繋がれる」と知り、思い切って飛び込んでみることにしたのです。
結論からお伝えします。 外資系への転職活動において、現時点で高度な英語力は「必須」ではありません。
実際、私は英語での面接も会議も対応できない「英検準2級レベル」です。しかし登録して1ヶ月、外国人のリクルーターから連絡をもらい、すでに外資系企業との面接も3回経験しています。
この記事では、英語力ほぼゼロの私がどうやってLinkedInを攻略し、外資系企業と渡り合っているのか、その舞台裏をすべて暴露します！
英語のプロフィールもメッセージも、全部ChatGPTでいい
「LinkedInって全部英語で書かないといけないんでしょ？」 その通りです。英語で書いていないと、外資系企業のリクルーターや、外国人の転職エージェントの方に自分の経歴が読まれません。私のプロフィールや職務経歴もすべて英語で記載されています。
しかし、私は自分で英語のプロフィールを1文字も書いていません。 すべて日本語で書いた経歴を、ChatGPTに「外資系向けにかっこよく英語に直して」と頼み、それをそのまま貼り付けただけです（笑）。
読み書きはコピペで100%解決する
登録すると、英語の経歴を見た外資系転職エージェントから、英語でスカウトメッセージが届くようになります。 「あなたの経歴を見て連絡しました。このポジションが合いそうなので、まずは情報交換しませんか？」という内容です。
これも対応は非常にシンプルです。
- 届いた英文をそのままChatGPTに入れて翻訳・解説してもらう
- 返信したい内容を日本語で考え、ChatGPTに英語で書いてもらう
- メッセージ画面にコピペして送信
LinkedInでのやり取りは基本的にこれの繰り返しです。読み書きの壁は、テクノロジーの力で初日から完全になくなります。
「英語話せません」と正直に伝えても、なぜオファーが続くのか？
そうは言っても「面談や面接でボロが出るのでは？」と不安になりますよね。ここが一番のパラドックスなのですが、正直に「話せない」と伝えても、全く問題ありませんでした。
メッセージのやり取りの中で、私は必ずこう伝えています。
「自分は現在英語を学習中の段階ですが、英語での会議や面接に対応できるレベルではありませんが、それでもよろしければ」
これでほとんどの場合、「今回の案件に高度な英語力は必要ないから大丈夫！」と返ってきます。
エージェント面談のリアル
その後のオンライン面談に進むと、外資系エージェントの担当者はほとんどの人が日本語ペラペラです。そのため、日本語でリラックスしてキャリアの相談ができます。 （過去に2名ほど日本語が話せないリクルーターもいましたが、「じゃあテキストのメールでやり取りしましょう！」と快く切り替えてくれたので問題ありませんでした）
企業面接のリアル
書類選考が通り、実際に外資系企業と3回ほど面接を行いましたが、面接官は全員日本人で、中身は完全に「日本の面接」でした。
なぜ外資系なのに英語が必要ないのか？ 理由は明快です。 彼らは「日本市場でのマーケット拡大」を目的に日本支社を出しているため、ビジネスを展開する相手（クライアント）は100%日本企業だからです。
もちろん、さらに出世して本社の人間と会議をしたり、マネージャー陣にレポートを出したりするポジションになれば英語は必須になります。しかし、「まずは現場で市場を開拓するポジション」であれば、最優先されるのは英語力ではなくこれまでの実務経験（私の場合ならSalesforceの経験など）なのです。「英語は入社後に勉強して伸ばしてくれればOK」という企業は、想像以上にたくさんあります。
日系転職サイトとは別世界！LinkedInで知った「正当な評価」
これまで日本の転職サイトしか使っていなかった私にとって、LinkedInの世界は新鮮な驚きに満ちていました。
日系の転職活動では、「今の年齢で応募できるか」「転職回数はどうか」といった減点方式の目線を感じることが少なくありません。しかし外資系のオープンなカルチャーでは、「あなたは何ができるのか」「どんなキャリアを作りたいのか」という未来志向の会話が中心です。
面談の中で、「現在の年収」を伝えたときには、日本の面接ではまず聞かない衝撃的な言葉が飛んできました。
「もっと稼ぎたくないですか？ うちならインセンティブ込みで1000万円以上は普通に狙えますよ」
お金の話をポジティブに捉え、成果に対して正当な対価を払う。そして「最終的にどんなキャリアを目指したいですか？ うちなら海外拠点が多いので実現できますよ」と、こちらの夢に伴走してくれる空気感。
このスピード感とスケールの大きさを肌で感じた瞬間、「勇気を出して始めて良かった」と心から思いました。
まとめ：英語を理由に逃げ腰になるのはもったいない！まずは登録してみよう
LinkedInを始めてわずか1ヶ月で分かったのは、「英語が全く話せない、聞き取れない状態でも、外資系企業への挑戦権は十分に手に入る」ということです。
「英語ができないから無理」と自分で自分の限界を決めて、今の閉塞感のある環境に縛られ続ける必要はまったくありません。翻訳ツールやChatGPTがこれだけ進化した現代において、語学の壁はあなたが思っているよりもずっと低くなっています。
英語への不安で一歩を踏み出せない方、まずはプロフィールをChatGPTで作って、LinkedInに置いてみることから始めてみませんか？
動き出した瞬間、あなたの市場価値を待っている外資系・ITの世界が、目の前にガラッと広がるはずですよ！
最後に：私が実践した「一番賢い」転職活動の進め方
ここまでLinkedInを使った外資系への挑戦をお話ししてきましたが、最後に一つだけ、私がやって本当に良かった「一番リスクの低い転職戦略」を共有させてください。
外資系企業への挑戦はワクワクしますが、選考スピードや求められるスキルが日系企業と大きく異なるため、「LinkedIn一本に絞る」のは正直少しリスクがあります。
そこで私は、外資系を攻める一方で、国内の優良IT求人を網羅しているIT特化型エージェント「ギークリー（Geekly）」にも同時に登録し、渋谷のオフィスで対面面談を行いました。
これが大正解でした。
- LinkedIn（攻め）： 英語の壁をAIで壊し、年収1000万超えも狙える外資系・グローバル市場に挑戦する。
- ギークリー（守り）： IT業界を知り尽くしたプロにキャリアを棚卸ししてもらい、確実にステップアップできる国内の優良求人を固めておく。
この「攻めと守りの二刀流」をやったことで、「最悪、国内の優良IT企業があるから大丈夫」という強い精神的な余裕が生まれ、どちらの選考も驚くほどリラックスして進めることができたのです。
「外資も気になるけれど、まずは国内のIT業界で確実にキャリアを積みたい」
「自分の今のスキルで、どんな優良求人があるのかプロに診断してほしい」
という方は、まずはギークリーの無料面談で「自分の本当の市場価値」を確かめてみてください。準備不足のまま一人で戦うより、プロのコンパスを借りるのが一番の近道です。
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私はこのブログやSNSを通して、高卒・自動車工場勤務からキャリーケース1つで上京し、未経験からIT業界へ飛び込んだリアルな体験談を発信しています。
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✍️ この記事を書いた人
大塚 雅仁｜キャリア戦略研究所
高卒・地方の自動車工場勤務から32歳で一念発起し、未経験でIT業界へ転職。
転職と同時に地方から上京。
SES企業でのSalesforce研修・プリセールス経験を経て、現在は事業会社のDX推進担当としてSalesforceを活用した社内DXに従事。
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