「転職の軸」が定まらない人必見！不採用になるNG例と、内定に近づく3つのポイント

転職活動を始めると

必ず聞かれる質問があります。

それが、

「転職の軸を教えてください」

です。

エージェントとの面談でも聞かれますし、

企業の面接でもほぼ確実に聞かれます。

私自身もこれまで数多くの

面談や面接を受けてきましたが、

転職の軸について聞かれなかったことは

ほとんどありません。

では、なぜ企業は転職の軸を確認するのでしょうか。

また、評価される転職の軸と評価されにくい

転職の軸にはどのような違いがあるのでしょうか。

今回は私自身の経験も踏まえながら解説します。

そもそも転職の軸とは何か

転職の軸とは、

「仕事を選ぶ上で何を重視するか」

ということです。

例えば、

年収
スキルアップ
ワークライフバランス
業界
職種
働き方

などが挙げられます。

企業は転職の軸を確認することで、

「この人は入社後に活躍してくれそうか」

「すぐに辞めてしまわないか」

「うちの会社にマッチしているか」

を判断しています。

自分の軸がまだ漠然としている方は、

IT業界に特化したエージェントに

相談してみるのも一つの手です。

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転職を支援してきたノウハウをもとに、

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整理をサポートしてくれます。

私の転職の軸

私が転職活動で一貫して

伝えている軸は次の2つです。

①年収アップ

これは非常にシンプルです。

私は転職によって生活を

より良くしたいと考えています。

そのため年収アップは重要な判断基準の一つです。

意外かもしれませんが、

年収アップを軸にすること自体は問題ありません。

企業側も転職によって収入を上げたいと

考えるのは自然なことだと理解しています。

②将来やりたいことに近づけるスキルが身につくこと

私の場合は、

「外資系SaaS企業のプリセールス」

という目標があります。

そのため、

Salesforce
DX推進
業務改善
SaaSビジネス

などの経験が積めるかを重視しています。

単純に年収だけではなく、

「次のキャリアにつながるか」

を軸にしています。

この2つを組み合わせることで、

面接官にも納得感のある説明ができています。

また、外資系企業への挑戦を見据えるなら、

専門スキルと並行して

「英語力」の強化も欠かせません。

私は効率的にスコアアップを目指すため、

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を活用しています。

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評価される転職の軸とは

転職の軸で評価されやすいのは、

「自分の成長」と「会社への貢献」

が結びついているものです。

例えば、

スキルアップ

クラウド技術を身につけたい
マネジメント経験を積みたい
提案力を高めたい

専門性の向上

Salesforceの知識を深めたい
AI分野に挑戦したい
金融業界の知見を高めたい

キャリアの実現

プリセールスを目指したい
プロダクトマネージャーを目指したい
グローバル環境で働きたい

年収アップ

市場価値を高めた結果として収入も上げたい

このような軸は比較的評価されやすい傾向があります。

NGになりやすい転職の軸

もちろん本音としては理解できます。

しかし、そのまま伝えると

マイナス評価になる可能性があります。

人間関係が嫌だから

前職の悪口に聞こえてしまいます。

残業したくない

働きたくない人という印象を
与えることがあります。

楽そうだから

成長意欲が感じられません。

とにかく給料だけ

年収アップだけを強調すると、

「もっと高い条件が出たらまた辞めるのでは？」

と思われる可能性があります。

業界別の転職の軸の例

IT業界

市場価値の高い技術を習得したい
DX推進に携わりたい
SaaSビジネスを学びたい
クラウド技術を習得したい

営業職

提案力を高めたい
大手顧客を担当したい
無形商材の営業に挑戦したい

製造業

生産管理を学びたい
品質改善に携わりたい
海外工場との仕事を経験したい

コンサルティング

経営課題の解決に携わりたい
幅広い業界経験を積みたい
論理的思考力を高めたい

カスタマーサクセス

顧客の成功支援に携わりたい
SaaS業界の知識を深めたい
データ活用スキルを身につけたい

こうした業界特有の軸に

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転職の軸は3つまでに絞る

転職活動をしていると、

「あれもやりたい」

「これも大事」

となりがちです。

しかし面接で伝える転職の軸は

多くても3つまでがおすすめです。

多すぎると一貫性がなくなります。

私の場合は、

年収アップ
外資系SaaSプリセールスに近づくスキル習得

この2つを中心に話しています。

その結果、企業選びにも一貫性が出ますし、

面接でも説明しやすくなります。

まとめ

転職の軸に正解はありません。

しかし評価されやすい軸には

共通点があります。

それは、

「将来どうなりたいか」

が明確になっていることです。

年収アップを目指すことも

立派な転職理由です。

ただし、それだけではなく、

「その会社でどんな経験を積みたいのか」

まで説明できると面接官の評価は大きく変わります。

転職活動を始める前に、

自分自身の転職の軸を一度整理して

みることをおすすめします。